働く女性のONとOFFとその中間を研究するwebサイト

「とにかく“等身大でいよう”って思っているんです。間違っていたら認めるし、分からないことは分からないと言う。無理をしないことって結構大事なことなんですよね」

そう語ってくれたのは、ECナビが運営するショッピングサイトの責任者を務める中山理香さん。12歳の息子・拓海くんを育てながら管理職として働く彼女は、女性社員たちの憧れの存在だ。

「独身時代は休日出勤も徹夜も全然平気。とにかく仕事が楽しくて仕方がなかったんです。ワークホリックだったなって自分でも思うくらい（笑）。でも子供がいたらそうはいかないですよね。定時に帰れるように業務を効率化したり、夜型から朝型に変えたり。働き方は180°変わりました。でも、仕事が楽しいという気持ちは一切変わっていないんです」

“仕事”も“育児”も楽しむ。それが彼女流の両立テクニック。

「息子も私が働く姿を見て“会社＝楽しいところ”だと思ってくれているみたいです。息子にも仕事の楽しさを教えてあげられたら嬉しいですよね」

今でこそ、仕事も育児もスマートに両立しているように見える中山さんだが、両立を始めてしばらくは「もっと時間があれば、より良い仕事ができるのに」と悔しい気持ちを感じることも多かったという。しかし、最近では後悔を残さないような仕事の進め方を徹底。それが実現できるのは、周囲の協力が大きいのだとか。

「当社ってワーキングマザーへの理解度が本当に高いんですよ。夕方以降のミーティングはないようにセッティングしてくれますし、どうしてもミーティング時間が合わないというときは、みんなが出社時間を前倒して出社してくれる。この風土は当社代表の宇佐美の考え方が浸透しているからだと思います」

実は、昇進のタイミングで「夜仕事ができない自分が昇進させてもらって良いのか」という相談を何度かしている中山さん。しかし、そのたびに宇佐美社長から返ってくるのは「そんなことを負い目に感じる必要はない」という返事だった。

「会社のイベントでBBQや運動会を行っているのですが息子も参加し、みんなに可愛がってもらっています。働きやすさの根源にあるものは、やっぱりみんなの理解と協力。そのことに感謝をしながら、自分にできることをしっかりとやって貢献していきたいですね」