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給与アップを念頭に置いた転職活動は、目標設定がはっきりできて分かりやすいように思える。しかし、転職時に年収アップに成功したとしても、継続的に上がり続けるとは限らない。実質的な収入増に本当につながるのだろうか？企業の人事戦略の専門家である三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの吉田寿さんはこう語る。

「入社後、給与があまり上がらないということは考えられます。給与とは本来、専門性や実績に対して与えられるもの。入社後に会社が求める働きができなかった場合、給与ダウンという可能性もゼロではありませんよ」

結果的に、前職で働いていた方が年収が高かったなんてことも大いにあり得る話。そこで、実際に転職し、5年が経過した2人の女性の転職後の年収と、仮に前職で働き続けていた場合の年収を比較してみたのが下のグラフだ。一見2人とも年収アップ転職に成功しているように思えるが、5年経　過した時点に注目すると、結局Bさんは前職で働き続けた場合の年収の方が高くなっていた。たとえ高い給与の企業に転職しても、前職より給与が高い状態が継続するとは限らないことがここからイメージできるだろう

では、このような事態を防ぐ方法はあるのだろうか？長期的な視点で見た場合、転職先の給与の上がり方だけでも把握しておきたいところ。

「職種や働き方によって年収は変わってくるもの。転職して数年後の年収を、前職で働いていた場合とで比較するのは、正直難しいですね。でも、業界や職種によって、年収の相場は大体分かります。また、入社何年目は○○万円などと、標準の賃金モデルを公表している企業も。求人広告や口コミ、面接など、事前に情報収集をしっか　りすることが大事です」　

そもそも、「給与が上がるということは、業務の質やレベルも上がるということ」と吉田さん。

「何も努力せず、給与が上がるということはほぼありません。しっかり課せられた目標をクリアしキャリアを積んでこそ、給与に反映されていくもの。目先の報酬だけを基準にせず、将来のビジョンを見定め、一生懸命取り組める仕事を見つけることが一番です」