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200人への調査から、ベストマッチな仕事を手に入れるコツを探る
転職の失敗と成功の分かれ目は、実は“入社前”にある。失敗したと嘆く人と成功してハッピーな人、それぞれの転職活動の違いを見てみよう!

転職をしようと思った理由は?
上位に上がったのは環境、待遇面への不満。また「何となく不満だったから」と回答する人も10%を超える結果に
待遇よりキャリア重視!
将来を見据え転職を希望
4割以上が「将来のビジョンが描けない」ことを理由に転職へ踏み切っている。キャリアを真剣に考えている人が多く、「何となく不満」と答えた人は1人もいなかった。「志向を整理できている証拠ですね」(錦戸さん)

自己分析をするとき誰かに相談した?
半数以上が誰にも相談せずに自己分析を敢行。「相談した」という人の相談相手は、友人や親など身近な人が多かった
プロの意見を聞いて
客観的に自分を分析
「相談した」という人が約7割。そのうち4割以上がキャリアアドバイザーに相談をしていた。「価値観を押しつけないプロに相談することは、自分を客観視する良い機会になるので、とても効果的だと思います」(錦戸さん)

仕事探しをするときに設定した条件はいくつ?
4個以上の条件を掲げて転職活動をしていた人が6割以上。「転職理由」が曖昧なためか、条件が絞り込めない人が多数いた
明確な軸を設定し
条件は3つ以内に絞る
掲げた条件自体には大きな差はなかったものの、条件を絞れたか否かに違いが現れた。「自分の求めているものがハッキリしていれば、入社後『こんなはずじゃなかった』と感じることも少ないはずですよ」( 錦戸さん)

情報収集をするときに使ったツールの数は?
誰もが利用するのは、やはり転職サイト。プラス、転職情報誌など、合計2つのツールを使うのが典型的なパターンのようだ
多角的に企業分析するため
さまざまなツールを利用
4つのツールを使用したという人が一番多く、転職サイトのほか、人材紹介会社や紙媒体など、種類の違うツールをバランス良く使っていた。「広く情報収集をしたことで、自分に合う求人に出会えたのでは?」(錦戸さん)

履歴書を書くとき何を参考にした?
転職サイトやノウハウ本など既存資料に頼る人が多数。形式ばかりを気にしてしまい、自分らしさをアピールできなかった人もいるよう
市販の資料を参考にしつつ
プロのアドバイスも重視
資料は参考程度にとどめ、プロのアドバイザーに意見を求めたという人が3割に。「キャリアアドバイザーに、これまで担当してきた仕事内容を話すことで、自分では気付かなかった強みを知ることができるんです」(錦戸さん)

面接時に採用担当者や人事に聞いたことは?
離職者数を聞いた人が6割以上だった。入社後に関わる人や担うポジションなどに関する質問をした人は比較的少ない
入社後のイメージがつく
具体的な質問をする
仕事内容や入社後に担う役割などを聞いた人がほとんど。「自分がやりたい仕事とミスマッチがないかを事前に知るために効果的です」(錦戸さん)。入社意欲も伝わるので面接官に好印象が与えられるようだ

入社前に社員と話す機会はあった?
「そんな機会はなかった」という回答が8割以上。企業から勧められて貴重な機会を得た人もいたが、自分から機会を作ってもらった人はいなかった
自ら機会を作って
より深く会社を知る
「自ら希望して機会を作ってもらった」という行動派がいたのが大きな差。「その会社のことを知ろうという積極的な姿勢が感じられますね。職場の人と話すことで会社のイメージもつきやすくなるんですよ」(錦戸さん)

内定をもらった社数は?
そもそも受けた社数が少なく、ほとんどの人が1~2社という結果に。1社から内定が出るとすぐに決めてしまう人も多いようだ
複数社から内定を獲得!
その中で比較検討を行う
中には6社以上の内定を獲得した人も。納得できる会社に受かるまで、妥協せず転職活動を続けている。「自分の志向が明確だからこそ、どの会社が自分に合っているかを、しっかり比較検討できたのだと思います」(錦戸さん)
成功転職の極意
1 自分の中の譲れない条件を明確にする
2 多様なツールで念入りな情報収集を行う
3 満足できる企業に出会うまで妥協しない
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