働く女性のONとOFFとその中間を研究するwebサイト

長い前置きや1から10まで語ることを嫌うのがこのタイプ。仕事の報告も、「先日のお話を先方にもっていったら…」と、プロセスを長々と説明してはダメ。「要するにOKなの?」とイライラさせてしまうのがオチだ。まずは結論を述べて、その後で簡潔に理由を続けるクセをつけて。このタイプは要職に就くことも多いので、かわいがられればメリットは多いはず。

何ごとにも客観性、具体性、計画性を大切にするアナライザー。報告や相談をする場合には、裏付けとなる資料やデータを持参すると話がスムーズに進む。もしデータがなくても、自分の意見を書面にまとめるだけでOK。大事なのは「上司に報告するために、準備しました」という姿勢だ。このタイプは部下を客観視できるので、やればやっただけ公平に評価してくれる。

周囲に影響を与えたい話好きなこのタイプ。大きい声であいさつするなど、明るくて人気者だ。相手が楽しそうに話していたら、こちらも笑顔で盛り上げてあげて。このタイプは批判と否定に弱いのも特徴。周囲が乗ってこないと分かると、たちまち意欲が失せて落ち込んでしまうので注意。好奇心旺盛で、新しいもの好きなので、企画や新規事業の際には力になってくれる。

温厚で面倒見が良く、周囲に細やかな気配りをするこのタイプ。部下に対しても気を遣うあまり、厳しい注意をしたり、急ぎの仕事を頼みにくいと感じている。そのため仕事も1人で抱えがち。そんな上司には、部下の方も気を遣ってあげるのが信頼関係を築くコツ。こちらから上司をサポートする言葉をかけるようにすれば、「頼りになる部下だな」と思ってくれるはずだ。