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先輩ワーキングウーマンに聞きたい！

「キャリアのお悩み」相談会

不安定な経済状況によって、転職を余儀なくされたり、自分のキャリアをあらためて考えさせられている人も多いだろう。かつての不況時代に起業し、女性経営者として活躍し続けているお2人に、多くの女性が抱える悩みをぶつけてみた。

女性に特化した人材サービスを提供するジョヤンテの創業は、1997年。一方、女性ユーザーに対して有用な情報を配信しているサイト、『カフェグローブ・ドット・コム』のサービス開始は、1999年。いずれも、バブル後の「失われた10年」と呼ばれている不況時に誕生した。

それぞれの事業を立ち上げた川崎貴子さんと矢野貴久子さんは、創業した年齢やそれまでのキャリアは全く異なる。川崎さんは、短大時代からいずれ起業することを見据え、営業職を選択。一方の矢野さんは、雑誌の編集者から、紆余曲折を経てサイトの運営へ。その途中、一生の仕事を模索し、医師を目指したこともあるという。

そんな2人の共通点とは、「一生仕事を続ける」、そして「不況をチャンスと考える」ということ。特に個人ではどうしようもない景況感に関しては、2人とも悲観することなく、ポジティブにとらえていたようだ。例えば、編集の仕事に携わっていた矢野さんは、「好景気の時には考えないようなコストにも敏感になり、自分の立場でできる対策は何かを考えるようになる。制約を課された方が、知恵を出して質が高まる」と断言。また川崎さんは、「不景気は覚悟を決めるチャンス。世の中が停滞している時にじっくりと将来を考え、あえて新しいことに挑戦するのも手」と話す。そんな2人は働く女性の悩みにどんなアドバイスをくれるのだろうか。

逆転の発想で本質を見極め、自分にできることを探してみて

株式会社カフェグローブ・ドット・コム
代表取締役社長
矢野貴久子さん（46歳）

短大を卒業後、1985年に日経BPに入社。退社後、フリーライターとして活躍。『世界で働く日本人女性』という特集に携わり、カフェグローブの前身となる構想を企画。ただし、雑誌社からは色良い返事をもらえず1999年、TBSブリタニカ（現・阪急コミュニケーションズ）に入社。同年カフェグローブを設立。現在、1児の母

不景気だからこそ将来を見据え、キャリアの再構築を

株式会社ジョヤンテ
代表取締役
川崎貴子さん（36歳）

短大を卒業後、1992年にパソナに入社。当初から経営者になることを目指し、営業を経験。ビジネスの仕組みを体感したという。交渉ごとや重要な仕事は、自ら手を挙げて率先して引き受けてきた。1997年、女性に特化した人材サービス企業として、ジョヤンテを設立。1人娘を育てるワーキングマザーでもある

【派遣か、正社員か？】

不景気を前向きに乗り越えてきた2人。『派遣で我慢して経験を積むべきか、安定した正社員を目指すべきか』という読者の悩みについては、「派遣で我慢するという考え方はダメ」とバッサリ。

「業種に偏りなく倒産している今、正社員もリスクは同じ。目先のお金や安定ではなく、将来を見据えたキャリアを選択すべきです。派遣でも構わないので、今までできなかったことが経験できる分野で、キャリアの再構築を考えてみては？」（川崎さん）

正社員を前提にしてキャリアを狭めるのはもったいない。景気が悪いときには最終判断をせず、良くなったときに仕事を選べる立場になれるよう、幅広い経験を積むべきというのが川崎さんの考えだ。

一方の矢野さんも、「派遣経験はむしろ学びのチャンス」と語る。一歩引いた立場から組織を客観視できるのが派遣社員の特権。矢野さんも、優秀な派遣社員に助言をもらうこともあるのだとか。後ろ向きにならず、景況に左右されないスキルを身に付ける格好の機会だととらえることが大切だ。

【仕事の適性はいつ分かる？】

『未知の分野に転職して2年。合わない気がするけれど、もう少し続けた方が良いか』という悩みに対して、矢野さんは「やっぱり3年は続けるべき」と答える。

「実は私も編集に向いていないといわれ続けて自信がなくなったこともあります。でも、がむしゃらな1年目、一通り分かってきた2年目を過ぎ、3年目で初めて何かを習得できるんですね。それから判断しても遅くはないのでは？」

川崎さんいわく、「天職は覚悟」。最終的には、これでやっていくという覚悟が天職を決めると話す。自身も、起業後に後悔したことがあったが、覚悟があるから続けていけるのだという。

【＋αの業務にうんざり…】

『クリエーターとして採用されたのに、営業や部下のマネジメントも求められるようになった』という悩み。「お金を払ってでも経験すべき」と断言するのは川崎さん。「企業は、専門スキルに加えて対外折衝能力がある人を求めています。不況時、40歳を過ぎても売れるのは、マネジメント力。修行だと思って頑張ってほしい」と、エールを送る。実際に、OLから起業した川崎さんが最も苦労したのは、マネジメント業務。本を読んだだけで得られるスキルではないからこそ、できれば気後れせずにチャレンジしてほしいと話す。

一方の矢野さんも、対外折衝能力の重要性を語りつつ、「もし難しいと感じたら、問題の本質に立ち返って考えて」と助言。

「制作現場に営業活動が求められているのはなぜかという本質を考え、違う方法を提案してみる。すべてを一人で背負おうとするのではなく、上の人に代替案を提案しながら話し合えば、良い落としどころが見つかるのでは？」

【結婚・出産経験者がいない…】

結婚・出産経験のある2人は、『女性のロールモデルがいない』という悩みに対しても明快。「ロールモデルは、社内にいなくても世の中にたくさんいるはず。社内第1号を恐れないで」（川崎さん）。

不満をいうだけではなく、「他社にはこんな制度があるようですよ」などと提案してみれば、上司も聞く耳を持つはず。

「結婚出産にかかわらず、何事も自分の感情と結び付けすぎないようにすることも大切。会社にとってのメリットは？という一歩引いた視点で考えて、提案してみてはどうでしょう」（矢野さん）

【マネジメント経験が積めない】

『小さな会社で後輩が入ってこないため、実務以外のマネジメント経験が積めない』。そんな悩みに対しては、2人とも「転職を考えてみるべき」と答える。ただし、いきなりマネジャー職へ転職するのは難しいのが現実。「毎年新人を採用している会社に入社し、後輩の面倒を見ることから始めて、徐々に管理業務へとシフトすると良い」と川崎さん。また矢野さんは、「部下がいなくても、視点を変えて他部署との関係性や、横断プロジェクトなどでマネジメント経験を積むこともできる」と話す。逆転の発想をしてみて、できることを探してみる姿勢が大切だ。

“失われた10年”あなたは何をしていましたか？

1991～2002年の間続いた“失われた10年”といわれる不況。当時、すでに働いていた女性たちはどのようにキャリアを積んでいたのだろう？アンケートで聞いてみた。

【資格取得・スキルアップ】

●正社員として働きながら、大学院を受験。MBAを取得しました（48歳／営業）
●手に職を付けようと、動物看護士の学校に行って動物病院に就職しました（35歳／秘書）
●パソコンに触れたことすらなかったが、このままではマズイと思い、2000年からマイクロソフトのオフィスを猛勉強しました。転職してからも勉強を続けています（34歳／営業事務）
●就職先がなかったので、看護師を目指しました（35歳／看護師）

【目前の仕事に全力投球】

●ひたすらキャリアを積むため、我慢しながらも実務経験を積んでいた時期です（35歳／人事）
●地道な努力で、上司や取引先に認められることを目標としていました。与えられた仕事を完ぺきにこなし、人と差をつけることが大切だと実感（31歳／販売）

【ITバブルに乗った】

●プログラマーとしてひたすら言語の習得等をする毎日を送っていました（33歳／プログラマー）
●SEなら極端に職がなくなるということは今後もないだろうと思い、続けてきました（32歳／SE）
●外資系ソフトメーカーに勤務。PC業界へ早々と転職できたため、ネットバブルに乗ることができました（42歳／映像制作）

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株式会社タニタ

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